Планируете рождение ребенка или ликвидацию компании? Узнайте, какие выплаты вам необходимо сделать и возможность получения ежемесячных выплат

Прежде всего, следует ознакомиться с законодательством РФ и подробностями трудового договора между сотрудником и компанией. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудникам, которые прекращают трудовой договор вследствие ликвидации компании, выплачивается средний заработок за три месяца до увольнения. Также, если у сотрудника остались неиспользованные отпускные дни, то они также должны быть оплачены компанией вместе с средним заработком.

По отношению к выплатам по декрету, если сотрудница отвечает требованиям для получения государственных пособий по беременности и родам, то она имеет право на получение таких пособий от государства, а не от своей компании. В случае, если у сотрудницы была заключена договоренность с компанией о дополнительных выплатах во время декрета, то эту информацию необходимо проверить в трудовом договоре и законодательстве РФ, чтобы выяснить обязательства компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором, заключенным между сотрудником и компанией. В нем должны содержаться условия, касающиеся выплат пособий при уходе в декретный отпуск, а также возможные гарантии сохранения рабочего места при возобновлении работы компании. 2. Уставом или решением учредителей, которые являются основными источниками информации о ликвидации компании и порядке выплат для сотрудников в таком случае. 3. Налоговыми документами компании, содержащими информацию о финансовом состоянии компании и размерах возможных выплат в случае ликвидации. 4. Законодательством РФ, содержащим правила и нормы, касающиеся выплат работникам в случае ликвидации компании.

После ознакомления с этими документами, необходимо проанализировать полученную информацию и принять решение о возможных выплатах и пособиях для сотрудника, находящегося в декретном отпуске, при ликвидации компании.

Статьи, применимые в данном случае, это:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - определяет порядок выплаты сотруднику при увольнении.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников" - регулирует механизм выплаты компенсаций при ликвидации организации.

3. Статья 255.3 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" - предусматривает выплаты среднего заработка работницам в случае увольнения в период беременности, либо до трех лет возраста ребенка.