Как работа в разных компаниях влияет на начисление декретных при уходе в декретный отпуск

Здравствуйте! Для определения размера и порядка начисления пособия по беременности и родам необходимо учитывать средний заработок за 2 последние года (включая месяцы работы в разных компаниях), а также определить, в каком порядке будет выплачено пособие - из Фонда социального страхования или за счет работодателя. Рекомендую обратиться к HR-специалисту в вашей компании или к социальному работнику в местном органе социальной защиты населения для получения конкретной информации и расчета пособия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовая книжка с записями о работе в обеих компаниях за период 2011-2013 гг., договоры о предоставлении отпусков, документы, подтверждающие дату начала отпуска (например, заявление на отпуск), а также законодательные акты, регулирующие предоставление декретных выплат в России. В данном случае необходимо будет рассчитать количество календарных дней, в течение которых заявитель работал на каждой из предприятий за период, предшествующий декретному отпуску, и определить размер декретных выплат, которые будут ему начислены в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения законодательства Российской Федерации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - вознаграждение за время декретного отпуска;
• Статья 258 Трудового кодекса РФ - размер вознаграждения за время декретного отпуска;
• Статья 12.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" - порядок и условия предоставления дополнительных выплат в период декретного отпуска.