Как оформить больничный и отпуск при уходе за ребенком в нескольких компаниях: подробный гайд

1. Для оформления декретного отпуска необходимо предоставить больничный лист в нескольких экземплярах в каждой из компаний, где Вы работаете.
2. Выплаты за декретный отпуск осуществляются каждой из компаний, в которых Вы работаете.
3. Оформление отпуска по уходу за ребенком производится только по основному месту работы.
4. Расчет выплат за отпуск по уходу за ребенком производится только по основному месту работы.
5. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается за три года с момента рождения ребенка и выплачивается на основании заявления о предоставлении пособия и справки о рождении ребенка.
6. Увольнение беременной сотрудницы в компаниях, с которыми заключен договор по совместительству, возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Вы можете не уходить в декрет с одного из мест по совместительству и продолжать работать удаленно, если данная возможность предусмотрена трудовым договором или соглашением между Вами и работодателем.

Для решения вашего вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, направляемое работодателю основного места работы и каждому из работодателей по совместительству с указанием даты начала отпуска.

2. Больничный лист, выданный врачом учреждения, в котором трудоустроены по основному месту работы и каждому из мест по совместительству.

3. Трудовые договоры с каждым из работодателей, в которых указаны условия работы, трудового расчета и т.д.

Ответы на вопросы:

1. Да, в декретный отпуск необходимо уйти с основного места работы и каждого из мест по совместительству, для этого нужно предоставить больничный лист в нескольких экземплярах.

2. Выплаты за декретный отпуск будут осуществляться каждой из компаний, на основании вашего заявления и предоставленного больничного листа.

3. Отпуск по уходу за ребенком нужно оформить во всех компаниях, в которых вы работаете.

4. Расчет выплат за отпуск по уходу за ребенком осуществляется на каждом месте работы.

5. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается за 140 календарных дней, документы на пособие должны быть предоставлены работодателю основного места работы.

6. Увольнение беременного сотрудника запрещено законодательством. Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

7. Вы можете продолжать работать удаленно, если это возможно и предусмотрено трудовым договором или соглашением между вами и работодателем. Однако, если работа требует личного присутствия, вы должны уйти в декретный отпуск.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2. Статья 255 ТК РФ.
3. Статья 256 ТК РФ.
4. Статья 256 ТК РФ.
5. Статья 256 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 53 "Об установлении порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".
6. Статья 261 ТК РФ.
7. Статья 256 ТК РФ.