Дизайнерские работы: трудовая книжка, удаленная работа, изменение режима труда. Как не нарушить закон и сохранить доход?

1) Вы можете в принципе отказаться пойти на работу в офисе, тем более при условии единственной работы удаленного доступа. Однако, если такое требование с выходом на работу в офис прописано в трудовом договоре, то отказаться может быть затруднительно. В случае отказа, ваш работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Это может повлечь различные последствия, например, если вы работаете по контракту, вас могут не захотеть продлевать дальше. Поэтому рекомендую обсудить этот вопрос со своим работодателем и найти компромиссное решение, подходящее для обеих сторон.

2) Если вы согласны прийти на работу в офис на полный рабочий день, то это должно быть оформлено официально. Согласно законодательству РФ, работодатели могут переносить своих сотрудников на другие виды работы, если эта работа предусмотрена трудовым договором либо при условии согласия работника с переводом на другую работу. Поэтому ваше желание работать в офисе на полный рабочий день должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Срок действия такого соглашения определяется сторонами договора, но он не должен превышать один год. В случае перевода на работу со снижением объема труда и смены рабочего графика, вам должен быть предложен новый режим работы, либо заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, описывающее все условия нового режима.

1) Вы можете отказаться от предложения руководства о смене удаленного режима работы на работу в офисе на полный рабочий день или принятия полставок, но это может привести к нарушению трудового договора в случае, если условия соглашения были изначально предусмотрены в трудовом договоре или пришли на смену оговоренных условий. В таком случае, работодатель может обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора, а также требовать выплаты штрафов или компенсаций за причиненный ущерб. Также, если условия работы в офисе связаны с изменением условий труда (например, увеличение рабочего времени до полного рабочего дня), то Вы можете требовать изменения трудового договора после ознакомления с ним.

2) Если Вы согласны на смену удаленного режима на работу в офисе, Вы должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия работы в офисе, включая рабочее время, размер оплаты труда, период работы в офисе и условия перехода на новый режим работы. Переход на новый режим работы не может осуществляться без вашего согласия. При переходе на новый режим работы, Вам должны быть гарантированы все социальные гарантии, которые были предоставлены при работе удаленно. Оклад должен сохраняться в полном объеме до конца периода соглашения, если в дополнительном соглашении не указано иное. В случае изменения условий труда также следует вносить изменения в трудовой договор в виде дополнительного соглашения. В целом, рекомендуется обращаться к юристу для конкретизации условий и рисков.

1) Статьи, применимые для решения вопроса: ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательный характер трудовых договоров и изменений в них; ст. 74 ТК РФ - изменение условий трудового договора.

Если вы не согласны с изменением условий трудового договора, вы можете отказаться от предложенных изменений в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В случае отказа работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, если отказ повлек за собой нарушение существенных обязательств работника.

2) Статьи, применимые для решения вопроса: ст. 72 ТК РФ - обязательный характер трудовых договоров и изменений в них; ст. 74 ТК РФ - изменение условий трудового договора; ст. 74.1 ТК РФ - изменение формы выплаты заработной платы.

Если вы согласны на изменение условий трудового договора, то вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 74 ТК РФ. В соглашении должны быть указаны новые условия трудового договора, срок действия изменений и порядок выплаты заработной платы в соответствии со статьей 74.1 ТК РФ. Срок действия изменений должен быть оговорен в дополнительном соглашении к трудовому договору. Оклад должен выплачиваться в соответствии с условиями нового трудового договора.