Завести новую трудовую книжку при устройстве на работу | Необходимость показа старой | Влияние на пенсионное обеспечение

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель должен вести трудовую книжку для каждого работника с момента его приема на работу. В соответствии с законодательством, зарегистрировать более одной трудовой книжки на одного работника запрещено. Если у вас уже есть трудовая книжка, вы не можете регистрировать новую.

Если вы не покажете старую трудовую книжку при устройстве на новую работу, это может повлиять на вашу карьеру в будущем. Кроме того, необходимо учитывать, что если при устройстве на новую работу вы не указали предыдущие места работы в трудовой книжке, это может привести к негативным последствиям при уходе на пенсию. Недостаточно информации в трудовой книжке может привести к уменьшению пенсионных выплат или отсутствию прав на пенсию вообще. Поэтому я рекомендую вам использовать только одну трудовую книжку и указывать в ней все предыдущие места работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента его приема на работу. Трудовую книжку можно заменить электронным документом, но только с согласия работника.

Если вы при устройстве на новое место работы желаете завести новую трудовую книжку, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Однако старую трудовую книжку вы обязаны предоставить новому работодателю для перенесения в нее записей о выполненной вами работе. Отказ от предоставления трудовой книжки может быть квалифицирован как нарушение трудового законодательства.

При уходе на пенсию возможны ситуации, когда требуется предоставление всех трудовых книжек, которые были у работника. Если вы не предоставите старую трудовую книжку, это может привести к проблемам при предоставлении трудового стажа при выходе на пенсию. Таким образом, рекомендуется сохранять все трудовые книжки, которые вы получили за свою трудовую деятельность.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 60 и 67.