Как избежать проблем с больничным листом на работе: опытные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника по статье за 2 дня прогула, особенно если эти прогулы обусловлены болезнью и были уведомлены ранее. В данной ситуации, если работодатель пытается уволить Вас по статье, стоит обратиться к юристу или к профсоюзу, которые могут помочь защитить Ваши права. Также стоит обратиться к врачу, который выдавал больничный лист, чтобы исправить ошибки в его оформлении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Электронный больничный лист, где указаны дата начала болезни и дата окончания.

2. Справку от вызывающего врача, где указано, что вы действительно были болеющей и обращались за медицинской помощью.

3. Копию уведомления о больничном, которое вы направляли работодателю.

4. Документ, подтверждающий факт ошибочного оформления больничного листа.

5. Трудовой договор и внутренние правила предприятия, регламентирующие порядок учета и оформления больничных листов.

Далее, в ситуации, описанной в вопросе, есть вероятность, что работодатель может уволить вас по статье за 2 дня прогула. Однако, данное решение не является законным, если вы находились на больничном листе, о чем можно убедиться по предоставленным документам. В такой ситуации, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Уважаемый пользователь, для ответа на ваш вопрос необходимо знать название статьи, которую упоминают работодатель и ваше трудовое соглашение, также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного законодательного совета в вашей ситуации. Однако, как правило, ошибка в оформлении больничного листа не является основанием для увольнения по статье и не является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Есть возможность главным врачом учреждения, выдавшего больничный лист, соответствующим образом исправить ошибку.