Как решить проблемы с больничным листом и отсутствующим сотрудником на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника в одностороннем порядке возможно только при наличии законных оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Однако, если работник длительное время отсутствует на работе, не предоставляет больничный лист или специфика болезни вызывает сомнения в его способности выполнения своих трудовых обязанностей, работодатель вправе снять сотрудника с работы, но не уволить его без предварительного особого поручения и проверки документов, подтверждающих отсутствие на работе по болезни.

Также следует обратить внимание, что для увольнения по данному основанию необходимо провести дисциплинарное расследование и оформить соответствующие документы в установленном порядке. Единственной формой увольнения в данном случае может быть увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ - за пропуск более двух месяцев подряд работы без уважительных причин.

В любом случае, работодатель должен провести все необходимые проверки и действия в соответствии с действующим законодательством, а также действовать в рамках трудового договора и коллективного договора (если есть) в целях предотвращения возможных споров.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор соответствующего сотрудника. 2. Трудовую книжку данного сотрудника. 3. Копию больничного листа на указанный период (с 04/07 по 21/07), если таковой имеется. 4. Копию документа, удостоверяющего личность сотрудника. 5. Протокол об установлении факта нарушения сотрудником трудовых обязанностей, включая нарушение графика работы и не соблюдение своих обязательств по предоставлению больничного листа.

Если сотрудник на больничном листе и не может работать, то его увольнение в одностороннем порядке может быть незаконным. Поэтому перед увольнением необходимо убедиться в законности и подлинности больничного листа, проверив его с помощью системы контроля больничных листов. Если больничный лист законен и подлинен, то работодатель вправе выслать сотруднику уведомление об увольнении в одностороннем порядке по причине длительного отсутствия на работе по болезни (ст. 81 ТК РФ), после чего сотрудник будет считаться уволенным со дня, следующего за днем направления уведомления.

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник не является на работу и не выполняет свои обязанности, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, а также уволить его в соответствии с трудовым законодательством, если это обусловлено непрекращающимся неявкой на работу в связи с болезнью более чем 4 месяца в течение года.

Однако, перед тем, как принять решение об увольнении, следует тщательно проверить законность предоставления сотрудником больничного листа и наличие у работодателя соответствующих документов, оформленных в соответствии с законодательством. В случае отсутствия таких документов, рекомендуется попробовать связаться со сотрудником и получить от него необходимую информацию и документы.

Кроме того, перед увольнением следует оформить все необходимые документы и уведомления в соответствии с законодательством.

Статьи 81, 81.1, 81.2, 191 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие факт предоставления сотруднику больничного листа на указанный период (04/07 по 21/07). Могут быть запросы к медицинским учреждениям и соответствующим врачам.

2. Копия трудового договора с данным сотрудником, где указаны условия оплаты больничного листа, период их действия и процедуры оповещения работодателя о болезни.

3. Письменный запрос сотруднику с просьбой предоставить подтверждение предоставления больничного листа, а также дальнейших действий по возвращению на работу (если причина отсутствия работника на работе была болезнь).

4. Документы, подтверждающие невыполнение данным сотрудником своих трудовых обязанностей, например, документы, подтверждающие отсутствие на работе, отчеты о выполненных работах и т.п.

Односторонний порядок увольнения возможен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если отсутствие на работе было обусловлено болезнью, то предварительно следует убедиться в законности отсутствия этого сотрудника на работе и провести соответствующие проверки. В этом случае работодатель может применить к сотруднику дисциплинарную ответственность в виде выговора или применить более серьезные меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ, статья 81; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.