Оплата стипендии по учебному договору: нижняя граница, разделение на теорию и практику, расценки и размеры

Согласно статье 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", стипендии обучающимся могут выплачиваться в соответствии с условиями договора об образовании или учебном контракте. Данным законом не установлено запрета на выплату стипендии переменными суммами в рамках срока обучения, установленного договором. Однако, стоит учитывать, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен для всех работников, включая учащихся профессиональных образовательных организаций. Также следует обратить внимание на то, что условия и форма оплаты труда учеников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Ученический договор - в нем указываются условия обучения, сроки и условия предоставления стипендии.

2. Положение об образовательной программе - в нем могут быть установлены требования к оплате труда обучающихся и размеры стипендии.

3. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, если студент будет работать в организации, где он будет получать учебную практику.

4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда, такие как Кодекс труда РФ, Федеральный закон "Об образовании в РФ" и пр.

5. Расчеты по оплате труда ученика - в них должны быть четко указаны условия оплаты труда на каждый месяц обучения, а также размеры стипендии и расценки за практическую работу.

В целом, решение этого вопроса зависит от условий заключенного ученического договора и договора на предоставление практики, а также от соответствия всех условий действующему законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Ученичество и стажировка"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Совместительство"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении работ по совместительству или по договору гражданско-правового характера"