Отработка нормы часов по договору с РСО: штрафы и права работника при нарушении условий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не может или не желает выполнить предписания графика работ, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе последнего. В этом случае работник не выполнивший норму часов должен будет исполнить обязательства путем уплаты штрафа в размере, установленном трудовым договором.

Отказ представителя РСО подписать заявление о соглашении сторон на прекращение трудового договора с работником, который не выполнил норму часов, действительно может означать несогласие работодателя на добровольное расторжение трудового договора с таким работником. В данной ситуации Вам следует ознакомиться с трудовым законодательством и другими актами, которые регулируют дополнительные условия, установленные в договоре, и, возможно, обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права в случае возникновения разногласий.

В данной ситуации следует обратить внимание на условия договора между вами и Российскими студенческими отрядами (РСО), который регулирует трудоустройство и работу проводником. Если условия договора предусматривают, что вы должны отработать 450 часов и при неисполнении этого условия выплачивать штраф, то вы обязаны выполнить это условие.

При этом, для увольнения необходимо подать заявление по соглашению сторон. Если начальник резерва уже подписал заявление, то следующим шагом должно стать согласование данного заявления с представителем РСО. Если представитель РСО отказывается подписывать заявление, то нужно разобраться в причинах таких действий.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе уволиться по соглашению сторон, при этом работодатель обязан обеспечить подписание заявления всеми согласующими сторонами. Если представитель РСО не дает согласия на увольнение, несмотря на выполнение условий договора, то рекомендуется обратиться к вышестоящему начальству РСО или обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Эта ситуация подпадает под действие Гражданского кодекса РФ (ст. 406-408, ст. 450-452), Трудового кодекса РФ (ст. 77, 78, 80) и закона "О добровольческой деятельности в РФ" (ст. 10). Кроме того, действие договора между работником и РСО также может регулироваться иными законодательными актами, например, Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

В данной ситуации, если заявление организованно по соглашению сторон и подписан начальником резерва, то работник может уволиться и выплатить штраф в размере 10 тысяч рублей. Отказ представителя РСО подписать заявление не освобождает работника от выполнения условий договора. Однако, если существуют обстоятельства, мешающие выполнению нормы работником, они могут быть приведены в качестве аргументов при возможной дальнейшей защите своих прав.