Проблемы с получением трудовой книжки: Увольнение и поиск работы в Мурманской области и Санкт-Петербурге.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В данном случае, трудовую книжку выслали с нарушением сроков, что может служить основанием для требования компенсации ущерба, причиненного задержкой.

Важным моментом является то, что согласия на пересыл трудовой книжки курьерской службой Вы не давали. Если это так, то работодатель нарушил Ваши права на конфиденциальность личных данных.

Таким образом, имеются основания для подачи иска в суд и возможно получение компенсации ущерба. Однако, следует обратиться к юристу для более подробного и конкретного анализа ситуации и принятия правильных решений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора, копию заявления об увольнении, копию трек-номера письма с трудовой книжкой, копии всех письменных обращений работника в контору по поводу высылки трудовой книжки.

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудовых прав работника. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В связи с этим, работник имеет основания для предъявления требования о возмещении причиненного ущерба.

В данном случае следует обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за причиненный ущерб. Однако, конечное решение будет зависеть от деталей конкретного случая и того, какую именно сумму иск будет предъявлен. Это может быть, например, упущенная выгода от неоплаченных дней неработы или моральный ущерб, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 66, 74.