Отпуск перед декретом и компенсации: как получить их без выхода в отпуск?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работнику, который не воспользовался своим годовым оплачиваемым отпуском, предоставляется право на его использование после выхода из отпуска по беременности и родам. Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый годовой отпуск не позже чем через 12 месяцев после окончания отработанного года.

Следовательно, если у работника остался неиспользованный годовой оплачиваемый отпуск до выхода в декрет, то после возвращения на работу работник имеет право на его использование. Если работник желает получить денежную компенсацию за неиспользованный годовой отпуск, ему необходимо предоставить заявление работодателю. В данном случае, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный годовой отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании заключенного с работником трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий Вашу работу в организации.

2. Табель учета рабочего времени, где отмечено отработанное Вами время в организации.

3. Документ, подтверждающий Ваш выход из декретного отпуска.

4. Трудовая книжка с записями о начисленном, но неиспользованном отпуске.

Для оформления заявления на денежную компенсацию Вам необходимо обратиться к своему работодателю. В заявлении необходимо указать сумму компенсации, которую Вы хотели бы получить, а также причину, по которой Вы не можете воспользоваться отпуском. Работодатель должен рассмотреть Ваше заявление в течение 10 рабочих дней и принять соответствующее решение. Если работодатель откажет Вам в выплате, то Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти и защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 123, 124, 126, 127 и 128), а также Положением о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 №441.