Как написать заявление на увольнение будущим числом: советы для декретных мам и работодателей

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении, но в данном случае, если Вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не имеет права требовать от Вас написать заявление на увольнение. В такой ситуации, для увольнения Вас по инициативе работодателя необходимо будет получить предварительное письменное согласие на увольнение от соответствующего органа, осуществляющего государственный контроль в сфере труда и занятости населения. Если такого согласия нет, работодатель не имеет права уволить Вас. Таким образом, Ваше заявление будущего числа не повлияет на возможности работодателя уволить Вас до окончания декретного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник в декретном отпуске имеет право на сохранение рабочего места, а работодатель обязан обеспечить ему право на возвращение на работу после окончания отпуска. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение будущим числом, если это нарушает его право на сохранение рабочего места.

Вам могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и свидетельство о рождении ребенка для подтверждения того, что вы находитесь в декретном отпуске.

2. Письменное объяснение работодателя о причинах, по которым он требует от вас написания заявления на увольнение. Это позволит оценить законность таких требований.

3. Доказательства того, что работодатель нарушает ваши трудовые права, а именно, право на сохранение рабочего места. Можете запросить у работодателя его письменное заявление о том, что не может найти замену на вашу должность из-за декретной ставки.

4. Запрос на консультацию у юриста для правовой оценки ситуации и подготовки письменного ответа работодателю.

Мое профессиональное мнение заключается в том, что по законодательству РФ работодателю запрещено увольнять работника во время декретного отпуска, а также требовать от него написания заявления о будущем увольнении. Такое требование работодателя является незаконным и могут быть использованы в доказательстве нарушения ваших трудовых прав при обращении в суд.

Статья 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 255 ТК РФ "Гарантии для работника при увольнении" являются применимыми для решения данного вопроса. Кроме того, статья 266 ТК РФ "Запрет на увольнение" устанавливает запрет на увольнение по ряду оснований, включая нахождение работника в декретном отпуске.