Как написать заявление на увольнение без последствий от работодателя и получить пособие: советы для работающих людей, включая мам-одиночек.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по безработице, если работник был уволен по собственному желанию, а также если увольнение было произведено по инициативе работодателя, но без вины работника (ст. 182 ТК РФ). Если работодатель является страхователем по обязательному социальному страхованию от безработицы, то выплата пособия будет осуществляться за счет средств соответствующего фонда. Однако, для получения пособия необходимо обратиться в соответствующую службу занятости населения.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником.

2. Выписка из трудовой книжки, которая была выдана работником при увольнении.

3. Доказательства того, что работник не получал предупреждений и жалоб от работодателя.

4. Доказательства того, что работник является матерью-одиночкой по потере кормильца.

5. Копия трудового договора и другие документы, связанные с работой работника в данной компании.

Однако, поскольку приведенный вопрос скорее относится к социальной защите, чем к трудовым отношениям, следует обратиться в соответствующую организацию (например, в Фонд социального страхования России) для получения информации о возможности предоставления пособий в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Письменные уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя и по соглашению сторон"; - Статья 137 "Условия выплаты пособий при увольнении работника".

Также необходимо уточнить дополнительные факты и обстоятельства данной ситуации для более точного ответа на вопрос о праве на пособие от работодателя, возможно применение иных нормативных актов.