Как написать заявление на уход за ребенком: правила и рекомендации для мам-одиночек

"Я мать-одиночка троих детей - 8, 10 и 16 лет и решила уволиться с работы из-за неудобного графика, так как мне необходимо сидеть дома с детьми. Я написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, но меня требуют отработать еще 2 недели. Я хочу узнать, правомерно ли это?"

| Фёдор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а при наличии двух и более детей - до достижения каждым из них возраста 14 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется без сохранения за работником места работы, но ему гарантируется сохранение за ним места работы (должности) до истечения отпуска по уходу за ребенком. В случае если работодатель требует отработки двух недель, это не соответствует действующему законодательству и является незаконным требованием.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

  1. Заявление об уходе за ребенком до 14 лет, подписанное матерью-одиночкой.

  2. Свидетельства о рождении всех троих детей, подтверждающие их возраст.

  3. Трудовой договор, в котором указывается график работы матери-одиночки.

  4. Документы, подтверждающие необходимость ухода за детьми (например, медицинские справки).

  5. Если работодатель требует отработки двух недель после написания заявления об уходе за ребенком, следует проверить трудовой кодекс и правила оформления ухода за ребенком в вашем регионе, а также правила компании, в которой вы работаете, чтобы узнать, есть ли такое требование.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

  2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".

  3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".

  4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с невозможностью исполнения работника порученной работы вследствие необходимости ухода за ребенком".

  5. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы".

  6. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника".

  7. Статья 66.1 Закона РФ "Об образовании" "Дополнительные гарантии для одиноких матерей (отцов), имеющих детей".

  8. Положения Постановления Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 "О дополнительных мерах государственной поддержки для одиноких матерей (отцов), имеющих детей".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы