Увольнение из Макдональдса по надежде на жилищную проблему: задним числом и угрозы работодателей

Работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, но при этом настоящее увольнение считается произведенным с момента получения работодателем соответствующего заявления. В случае, если работник не явился на работу без уважительной причины, то работодатель вправе уволить его по статье. Однако, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться к представителям профсоюза или к юристу для оказания помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником и руководителем организации. Если заявление было написано задним числом, нужно объяснить соответствующую причину задержки.

2. Копия трудового договора или запись в трудовой книжке, подтверждающая трудовые отношения между работником и организацией.

3. Копия приказа об увольнении или иной документ, подтверждающий факт прекращения трудового договора.

4. Расчетный листок или иной документ, подтверждающий выплату заработной платы за отработанный период.

5. Дополнительные документы, подтверждающие обстоятельства, связанные с причинами увольнения.

Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанный период, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Также рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время выполнения работы" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".