Работа по трудовому договору: сокращение и компенсации в случае 11-месячного сокращения и отпускные

Здравствуйте! Если вам прекращают трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, то вам положена компенсация в размере средней заработной платы за два месяца работы. Отпускные же рассчитываются исходя из фактически отработанного времени до прекращения трудового договора. Размер компенсации и отпускных, а также порядок расчета и выплаты указаны в действующем законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО. Этот документ определит условия трудоустройства, продолжительность рабочей недели, расписание работы и оплату труда.

2. Справка о заработной плате, в которой отражается заработок за последние шесть месяцев работы в организации.

3. Уведомление о сокращении численности работников, которое было выдано работнику.

4. Кодекс труда РФ и иные нормативные акты, которые регулируют вопросы сокращения численности работников и выплат компенсаций при сокращении.

5. Разъяснительные письма и судебные решения, которые могут помочь в определении конкретных выплат и компенсаций, которые должны быть произведены.

После ознакомления с вышеперечисленными документами, юрист может составить соответствующие претензии к работодателю, представить интересы работника в суде или договориться с работодателем о добровольной выплате компенсаций.

Статьи, применяемые к данному вопросу:

• Статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Отступные работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статья 180 ТК РФ "Выплата компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статья 123 ТК РФ "Основные отпуска работникам"
• Статья 126 ТК РФ "Дополнительные отпуска работникам"