Права на больничные и отпускные выплаты при работе по трудовому договору

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику по трудовому договору положены больничные и отпускные выплаты, если на это есть соответствующее соглашение между работодателем и работником. Обычно, такие выплаты установлены внутренними документами работодателя (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), а также законодательством РФ.

Для решения вопроса о положенных больничных и отпускных выплатах необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору. Кроме того, могут потребоваться следующие документы: - копия трудового договора; - наличие медицинской справки об отсутствии возможности работать (в случае болезни); - информация об использовании или неиспользовании отпуска за прошлый год (если такой был предоставлен); - расчеты начисления и выплаты заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения вопроса о возможности получения больничных и отпускных выплат при работе по трудовому договору: статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".