Как получить отпускные при работе у ИП по трудовому договору: права и механизмы восстановления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который работает по трудовому договору, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель обязан уплатить работнику отпускные в размере средней заработной платы за время отпуска (статья 139 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает отпускные, работник может обратиться в соответствующую инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в судебные органы. В данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты отпускных за последние три года.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с ИП;
2. Налоговая декларация ИП за последние 3 года;
3. Расчеты заработной платы за последние 3 года;
4. Документы, подтверждающие факт отпуска сотрудника за последние 3 года.

В случае, если ИП не выплатил отпускные сотруднику за последние три года, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования выплаты отпускных за все три года. Также, стоит обратить внимание на то, что отпускные являются обязательным элементом трудовых отношений и не могут быть отменены работодателем без законодательной базы.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работника при производственных отпусках". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления и оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков". Статья 244 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников". Работник может обратиться в инспекцию труда или суд с требованием о предоставлении оплачиваемого отпуска за все три года работы.