Оказываем платные образовательные услуги с мужем, подписываем ГПХ ежегодно в сентябре и урезали нагрузку по трудовому договору, опасаясь получить маленькие отпускные из-за ипотеки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы и среднего заработка за отчетный период. Для определения размера отпускных, необходимо принять во внимание фактический заработок работника за отчетный период. Если ваш заработок за год был оплачен по договору на оказание платных образовательных услуг, то соответствующая сумма должна учитываться при расчете среднего заработка.

Однако, я также рекомендую выяснить у бухгалтера подробности вопроса преподаванию по договору. Имейте в виду возможность недобросовестных действий со стороны работодателя. В случае, если ваш заработок был выплачен надлежащим образом, рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ему свои обстоятельства, убедительно доказав, что ваши отпускные должны рассчитываться, исходя из всех видов оплаты, предусмотренных договором. Обычно, в таких случаях возможно достижение компромисса и нахождение оптимального решения для обеих сторон. Если же работодатель настаивает на неправомерном отказе в выплате отпускных, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор на предоставление платных образовательных услуг.
2. Трудовой договор с указанием тарификации до и после урезания нагрузки.
3. Документы, подтверждающие их предпенсионный возраст и ипотеку.

Стоит обратить внимание на то, что согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные должны начисляться на основании дохода, полученного за год. При этом, доходом считается любая выплата, которая сопровождается оформлением соответствующих документов. Поэтому, если у вас были заключены гражданско-правовые договоры и получен доход, то он должен был быть учтен при расчете отпускных.

В случае если вам была причинена ущербная ситуация, то Вам может помочь юрист или альтернативно вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, раздел 2 "О договорах оказания услуг".
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49 "Отпуска".
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, глава 23 "Единый социальный налог".
4. Федеральный закон от 24 июля 2002 года №122-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
5. Конституция Российской Федерации, статья 43 "Право на труд и на защиту от безработицы".