Отпускные и больничные при официальной работе и ИП: все, что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законами, регулирующими деятельность индивидуальных предпринимателей. Ответ на вопрос зависит от того, заключен ли сотрудник трудовой договор с работодателем или нет, а также от наличия у него статуса ИП.

Если сотрудник официально трудоустроен в организации и имеет все необходимые документы, он имеет право на оплату отпускных и больничных по согласованным ставкам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если же сотрудник является ИП, работодатель может выплачивать ему определенную сумму денег не заработной платой и не отпускными, а как вознаграждение за оказанные услуги (в соответствии с законодательством).

Таким образом, необходимо ознакомиться с документами, заключенными между работодателем и сотрудником, а также с наличием у последнего статуса ИП, для ответа на вопрос о выплате отпускных и больничных.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплачиваемые ежегодные отпуска"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата в период временной нетрудоспособности работника"