Правомерность требования о заборе трудовой книжки в государственном учреждении

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка выдается работнику при увольнении не ранее трех рабочих дней со дня предъявления последнего требования о выдаче трудовой книжки. Таким образом, если Вы написали заявление об увольнении с 29.11.2019 года, то работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней после этой даты, то есть не позднее 04.12.2019 года. Если работодатель не соблюдает данное требование, то Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - заявление об увольнении по собственному желанию; - трудовую книжку работника; - уведомление об увольнении, которое сотрудница отдела кадров должна будет подписать и выдать вам, как подтверждение вашего увольнения.

Относительно того, правомерно ли сказала сотрудница отдела кадров, что забрать трудовую книжку можно только 29.11.2019 года, это зависит от внутренних правил данного государственного учреждения. Однако если внутренние правила не предусматривают отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения, то это может быть нарушением ваших прав. Рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, который сможет изучить ваши документы и дать конкретный юридический совет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 "Содержание трудовой книжки", статья 81 "Сроки представления работнику трудовой книжки и ее замены" и "Положение о порядке ведения трудовых книжек работников организаций и индивидуальных предпринимателей", утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2004 № 225.