Как отправить заказное письмо о заборе трудовой книжки при отказе работника?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан забирать свою трудовую книжку при увольнении, а работодатель обязан ему ее выдать. Если работник отказался забирать трудовую книжку, то работодателю стоит отправить ему заказное письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку. Письмо должно быть отправлено в течение трех рабочих дней после увольнения. Если работник не пришел за трудовой книжкой и отказывается ее забирать, то трудовая книжка может быть направлена ему по почте с уведомлением о вручении.

Для решения указанного вопроса требуются следующие документы и действия:

1. Приказ об увольнении работника, подписанный руководителем организации.
2. Запрос на подписание приказа и забор трудовой книжки работником, составленный в письменном виде.
3. Заказное письмо о необходимости забрать трудовую книжку, отправленное работнику с уведомлением о вручении.
4. Карточка учета трудовых книжек работников.

Отправка письма о необходимости забрать трудовую книжку может быть осуществлена после получения от работника устного или письменного отказа забрать документ. Дата отправки письма должна быть указана в теле документа.

Если работник не является на указанную в письме дату и не забирает трудовую книжку, следует направить ее почтовым отправлением с уведомлением о вручении. В таком случае важно сохранить все документы и уведомления о корреспонденции с работником в архиве организации.

70, 72 и 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.