Как правильно написать рапорт на увольнение и отправить заказное письмо: советы при проблемах с увольнением из МВД

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится по его заявлению, которое подается в письменной форме. В данном случае, соискателю рекомендуется подготовить рапорт на увольнение в двух экземплярах и подать его в отдел кадров. Желательно, чтобы один экземпляр рапорта был зарегистрирован в журнале регистрации входящей корреспонденции. В случае ограничения доступа к отделу кадров, соискатель может отправить рапорт заказным письмом на адрес канцелярии с предварительным уведомлением отдела кадров об отправке рапорта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение. В заявлении необходимо указать причину увольнения, желаемую дату увольнения и наименование структурного подразделения МВД, в котором работает заявитель.

2. Трудовой договор и его приложения.

3. Приказ о приеме на работу в МВД.

4. Приказы о назначении, переводе и повышении по службе (если есть).

5. Документы, подтверждающие право на увольнение по собственному желанию (например, выписка из Трудового кодекса РФ).

Отправить заявление на увольнение можно через канцелярию МВД или в отдел кадров в соответствующем структурном подразделении МВД, где работает заявитель. Рекомендуется отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Также можно передать заявление непосредственно начальнику соответствующего структурного подразделения МВД.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и регулирующего ее законодательства. Обычно в данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может в любой момент прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Для этого он должен подать заявление об увольнении в письменной форме. Куда конкретно отправлять рапорт – в канцелярию или в отдел кадров – зависит от конкретной организации и уточняется внутренними документами.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы в данной ситуации:

Статья 77 ТК РФ "О порядке увольнения по собственному желанию работника";

Статья 78 ТК РФ "За какой срок работник может прекратить трудовой договор по собственному желанию";

Статья 80 ТК РФ "Форма заявления работника о прекращении трудового договора";

Статья 81 ТК РФ "Момент прекращения трудового договора по собственному желанию работника".