Кто должен заключать трудовой договор на выполнение работы в государственном учреждении: учредитель или заместитель директора? Вопросы и ответы

Трудовой договор на выполнение работы в рамках внутреннего совместительства должен заключаться между директором государственного учреждения и работником, который собирается выполнять работу по совместительству.

Для решения вопроса, связанного с заключением трудового договора между государственным учреждением и его директором в рамках внутреннего совместительства, необходимы следующие документы:

1. Устав государственного учреждения, в котором должны быть определены полномочия органов управления учреждения (учредителя, заместителя директора).

2. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения, устанавливающие минимальные требования к трудовому договору с директором в рамках внутреннего совместительства.

3. Трудовой договор на выполнение работы в рамках внутреннего совместительства, который должен быть заключен между государственным учреждением и его директором.

4. Приказ о заключении трудового договора между государственным учреждением и его директором в рамках внутреннего совместительства, который должен быть подписан уполномоченным лицом учреждения.

5. Другие документы, необходимые для заключения трудового договора, такие как паспорт директора, документы об образовании и т.д.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заключение трудового договора с директором государственного учреждения на выполнение работы в рамках внутреннего совместительства может быть проведено уполномоченным лицом учреждения (например, учредителем или заместителем директора), которое вправе подписывать трудовой договор от имени учреждения.

Данный вопрос регулируется статьей 19.3 Трудового кодекса Российской Федерации.