Психологическая диагностика в государственном учреждении: проблема отсутствия кабинета и ответственность за выполнение обязанностей

В данной ситуации, ответственность за создание условий для выполнения трудовых обязанностей несет работодатель. Если работодатель не предоставил необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей, то работник не несет ответственность за неисполнение этих обязанностей. Однако, работник должен информировать своего работодателя об отсутствии необходимых условий и принятии соответствующих мер, например, запроса необходимых помещений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Должностную инструкцию. В ней должны быть четко определены Ваши трудовые обязанности и требования к рабочему месту, необходимые для исполнения этих обязанностей.

2. Трудовой договор или приказ о назначении на должность. В них должны быть прописаны Ваши трудовые обязанности и условия работы.

3. Документы, подтверждающие фактические отсутствие необходимых для работы условий, в данном случае - отсутствие кабинета и соответствующего оборудования.

4. Корреспонденцию или заявления, в которых Вы сообщали об отсутствии условий для работы, и просьбы предоставить необходимые условия.

В данной ситуации работодатель не предоставил Вам необходимых условий для работы, что является его законной обязанностью. Если Вы сообщали о данной проблеме, но никаких мер по ее устранению не было принято, то Вам не следует нести ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на Вас в должностной инструкции. В таком случае, Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзной организации для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 19 "Обеспечение условий труда"; статья 25 "Должностные обязанности работника"; статья 77 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".