Работа по трудовому договору без отработки 14 дней и трудовой книжки

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, работающий по трудовому договору, обязан иметь трудовую книжку. В случае ее отсутствия работодатель обязан ее оформить и выдать работнику в течение трех дней. Отсутствие трудовой книжки не освобождает работника от отработки 14-дневного срока.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить обстоятельства и условия заключенного трудового договора. В зависимости от формы сотрудничества, региона проживания и других факторов, законодательством могут предусматриваться различные правила и требования к оформлению трудовых отношений.

Например, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней в году, а также на оплачиваемые еженедельные выходные и праздничные дни. Если работник хочет воспользоваться своими правами на отпуск или на оплачиваемые выходные, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением и запросить уточнения по данному вопросу.

Исходя из этого, в данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и уточнения соответствующих формальностей.

Статьи № 56 и № 65 Трудового кодекса Российской Федерации.