Работа в государственном учреждении: возможность переработки и условия по 0.5 ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2780695
Работаю в государственном учреждении на 0.5 тарифной ставки. Можно ли мне перерабатывать и, если да, то нужно ли мне будет доплачивать за переработку?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в рамках тарифной ставки подразумевает определенное количество рабочих часов в неделю. Если работодатель требует от работника переработки сверх установленной тарифной ставки, то он должен компенсировать ее дополнительной оплатой в соответствии с законодательством. В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию за переработку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
- Трудовой договор или контракт с указанием размера тарифной ставки, должностных обязанностей и рабочего времени.
- Табель учета рабочего времени, на основании которого можно определить фактически отработанное время.
- Соглашение об изменении условий трудового договора, если такое было заключено между работником и работодателем, и в нем были указаны условия переработки.
- Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержаться правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе и вопросы переработки.
- Приказы и распоряжения работодателя, которые могут содержать дополнительные указания по переработке и оплате труда.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени".
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и работа в ночное время".
- Пункт 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в сверхурочное время и в ночное время".
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Бронислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы