Работа в государственном учреждении: возможность переработки и условия по 0.5 ставки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в рамках тарифной ставки подразумевает определенное количество рабочих часов в неделю. Если работодатель требует от работника переработки сверх установленной тарифной ставки, то он должен компенсировать ее дополнительной оплатой в соответствии с законодательством. В случае, если работодатель не выплачивает компенсацию за переработку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

1. Трудовой договор или контракт с указанием размера тарифной ставки, должностных обязанностей и рабочего времени.
2. Табель учета рабочего времени, на основании которого можно определить фактически отработанное время.
3. Соглашение об изменении условий трудового договора, если такое было заключено между работником и работодателем, и в нем были указаны условия переработки.
4. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержаться правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе и вопросы переработки.
5. Приказы и распоряжения работодателя, которые могут содержать дополнительные указания по переработке и оплате труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени".
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и работа в ночное время".
3. Пункт 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в сверхурочное время и в ночное время".