Дополнительная работа в государственном учреждении: возможности и условия

Согласно статье 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий не может находиться на дополнительном трудоустройстве в организации, которая не является государственным или муниципальным учреждением, за исключением научно-исследовательской и преподавательской деятельности. Таким образом, дополнительное трудоустройство возможно только в другом государственном или муниципальном учреждении в соответствии с законодательством о государственной службе. В конкретной ситуации следует уточнить правила взаимодействия между указанными учреждениями и возможность трудоустройства в соответствии с их положениями.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия основного договора, заключенного с государственным (бюджетным) учреждением по 0,25 ставки. В этом договоре должны быть указаны все условия трудоустройства и работодатель.

2. Копия предложения о трудоустройстве и трудового договора от другого бюджетного учреждения на 0,75 ставки.

3. Документы, удостоверяющие Ваше образование и квалификацию в соответствии с трудовой функцией, которую Вы будете выполнять во втором учреждении.

4. Копия приказа о назначении на должность в первом государственном учреждении.

5. Если у Вас есть связь со структурным подразделением второго бюджетного учреждения, то нужно представить соответствующее подтверждение в виде письменного разрешения от руководства первого учреждения на дополнительную работу во втором.

Информация по данному вопросу может быть уточнена в соответствующем бюджетном учреждении, где ведется кадровая работа.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на занятие работой в других организациях" и статья 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Ограничения на дополнительное трудоустройство".