Как оплачивается 0,5 ставки электрика и слесаря в государственном учреждении?

Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должно быть установлено определенное количество рабочего времени в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работник занят на нескольких работах, оплата труда производится в соответствии с установленными ставками за каждую работу.

Следовательно, если работник работает на двух должностях (электрик и слесарь), каждая должность должна оплачиваться по ставке, установленной для данной должности. Если для должности слесаря установлена ставка, то работнику должна быть оплачена 0,5 ставки по установленной ставке за эту должность. Если для должности слесаря установлен только оклад, то работнику должна быть оплачена 0,5 оклада за эту должность.

Также следует учитывать, что размер минимальной заработной платы установлен в Российской Федерации и составляет 12 792 рубля в месяц с 1 января 2020 года. При оплате труда работника не может быть установлена ставка ниже минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства, регулирующим порядок оплаты труда в государственных учреждениях Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда работника, который занят на двух и более работах у одного работодателя, определяется в соответствии с трудовыми функциями, исполняемыми на каждой работе, и в соответствии с условиями труда на каждой работе.

Однако, также необходимо учитывать положения закона от 19.07.2019 N 218-ФЗ "О введении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения ответственности за нарушения трудового законодательства и налагаемых за них административных и уголовных наказаний". Согласно данному закону, начиная с 01.01.2020 размер МРОТ составляет 12130 руб.

С учетом вышеизложенного, для определения правомерности оплаты 0,5 ставки работы слесарем необходимо иметь нормативные документы, определяющие оплату труда в данном государственном учреждении, а также документы, подтверждающие трудовые функции, выполняемые на каждой из рассматриваемых должностей. Также необходимо учитывать условия труда, на которых работает слесарь, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда должна быть установлена в соответствии с условиями труда на каждой работе.

Статья 133 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников; Статья 136 Трудового кодекса РФ – размер оплаты труда работников; Статья 137 Трудового кодекса РФ – оклад работника.