На производственном участке прошел день безопасности: представитель дирекции проверил знания слесаря-электрика и составил акт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе проверять знания и профессиональную пригодность своих работников в процессе работы, проводя периодические проверки. Однако, данные проверки должны проводиться с соблюдением законодательства, уважением к достоинству работника и не наносящие ему вреда.

В случае если работник успешно прошел экзамен на аттестацию, то проведение внеочередной проверки знаний на другом производственном участке без серьезных на то причин неправомерно. Если работник и не явился на проверку знаний в дирекцию в назначенное время, это не дает основания для отказа работнику в проведении аттестации на его производственном участке.

Таким образом, работник имеет право на проведение аттестации на производственном участке и не обязан выполнять поручения работодателя, которые противоречат явным нормам трудового законодательства. Однако, необходимо учитывать условия коллективного договора, приказов и других нормативно-правовых актов на данной территории.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Уведомление о внеочередной проверке знаний по работе;
2. Акт о проверке, составленный представителем дирекции;
3. График работы на производственном участке;
4. Командировочный лист, оформленный на день проверки в дирекции.

После ознакомления со всеми вышеперечисленными документами и изучения положений трудового законодательства Российской Федерации, можно сделать заключение относительно того, должен ли работник ехать на проверку по командировочному листу, предоставленному работодателем, или же выходить на работу по графику на производственном участке.

Такая ситуация требует изучения многих правовых аспектов и факторов. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 5.2 "Свобода труда" - работник не может быть принужден совершать определенные действия, не связанные с его должностными обязанностями или не предусмотренными законом, коллективным договором или соглашением, а также не может быть подвергнут дискриминации за отказ от выполнения этих действий.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15.1 "Право на отдых и использование свободного времени работников" - работодатель не вправе требовать от работника работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором или соглашением.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 23.1 "Обязательные предписания в области охраны труда" - работодатель обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством Российской Федерации.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение работодателем обязательных требований, установленных законодательством в области охраны труда" - работодатель, не выполнивший обязательные требования, установленные законодательством Российской Федерации в области охраны труда, может быть привлечен к административной ответственности.

При этом, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной и конкретной консультации относительно данной ситуации.