Секреты работы в школе без трудового договора: опыт слесаря-электрика на 0,5 ставки

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовой договор в письменной форме в день заключения договора либо в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не выдал трудовой договор, то это прямое нарушение трудовых прав работника.

В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и, если будет выявлено нарушение, работодатель будет привлечен к ответственности. Также, работник может обратиться в суд с требованием оформления трудового договора и компенсации за нарушение его трудовых прав.

Что касается вопроса о зарплате и количестве рабочих дней, то здесь также есть нарушение трудовых прав работника. В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на недостоверность справки о заработной плате и требовать ее переоформления в соответствии с реальным количеством отработанных дней. Если работник считает, что ему была ущемлена заработная плата, то он также может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно требованиям закона, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем за 3 дня до начала работы. В трудовом договоре должны быть указаны все основные условия работы, в частности, размер оплаты труда, график работы и должностные обязанности.

Поскольку в данном случае работник не имеет трудового договора, следует обратиться к работодателю с требованием его заключения. В случае отказа или невыполнения этого требования, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или же в судебные органы.

Стоит отметить, что работодатель обязан предоставить работнику табель учета рабочего времени, где должны быть указаны все основные факты работы, в частности, график работы и количество отработанных часов. Если работодатель не предоставил табель учета рабочего времени, то работник может также обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

В данном случае, для урегулирования спора необходимо собрать все имеющиеся документы, связанные с работой и обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 6, 13, 14, 37, 40, 68, 72 и 73.