Вывод врача о вреде работы техника для беременных работников и законность удаления 0,5 ставки у сотрудницы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, не вредными для их здоровья. Если занятость на технической должности может нанести вред здоровью беременной женщины, то работодатель должен предоставить ей другую работу, не вредную для беременности, с сохранением заработной платы. В данной ситуации, если заключение врача свидетельствует о том, что работа техником наносит вред здоровью беременной женщины, то действия работодателя, связанные со снятием 0,5 ставки техника, могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и не соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заключение врача о том, что работа техником в данный момент вредна для беременности.

2. Трудовой договор с указанием ставок работников и их должностей.

3. Коллективный договор (если таковой имеется) и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данном государственном учреждении.

4. Письменное обращение в кадровую службу с требованием восстановления 0,5 ставки техника на время беременности работника.

5. Документы, подтверждающие факт беременности работника и ее временную нетрудоспособность (если таковые имеются).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, не вредные для их жизни и здоровья. В случае, если работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием, он вправе перевестись на другую работу соответствующую его квалификации и возможностям здоровья.

Таким образом, в данном случае работодатель должен рассмотреть возможность перевода работника на другую работу. При невозможности перевода, работник может быть вынужден уволиться в связи с нетрудоспособностью и получить пособие по беременности и родам.

Решение кадровой службы об отказе в восстановлении 0,5 ставки техника может быть обжаловано в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд по трудовым спорам.

Статьи 173, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.