Сокращение отпуска для воспитателей с января: важные изменения и вопросы по названию должностей

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, должность работника определяется трудовым договором между работником и работодателем. Поэтому, если у вас меняется название должности, то это должно быть прописано в новом трудовом договоре, который должен быть подписан с вашим работодателем. Относительно дополнительного отпуска, то его наличие или отсутствие должно быть прописано в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре. Если в договоре о дополнительном отпуске ничего не упоминается, то его нет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или иное документальное подтверждение условий трудовых отношений между работником и работодателем. Если трудовой договор содержит положения о возможности изменения условий труда (например, установления меньшего количества дней отпуска), то работодатель вправе проделать такое изменение, но только при условии выполнения всех формальностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством (соблюдение порядка уведомления о таком изменении, согласования новых условий труда и др.).

Относительно изменения наименования должности, работодатель не может произвольно изменять должность работника. Если в соответствии с новыми условиями трудового договора вам будет присвоено новое наименование должности, то это должно быть обусловлено изменением ваших функциональных обязанностей и навыков.

Относительно дополнительного отпуска, за работу с трудными детьми в законодательстве Российской Федерации не установлено дополнительного отпуска. Однако, если установление дополнительных льгот может быть обосновано необходимостью сохранения здоровья работников в связи со спецификой условий труда, требующих повышенной физической или психологической нагрузки, то они могут быть предоставлены работодателем на уровне локальных актов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 119, 120, 262-269)
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 5)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)

Относительно названия должности воспитателей, если в соответствии с изменением правового статуса работников ваша должность будет переименована, то название должности будет определяться соответствующими приказами и распоряжениями учреждения. В данной ситуации также следует обратить внимание на то, как сформулированы условия вашего трудового договора, который определяет права и обязанности сторон.

Что касается дополнительных отпусков, то их наличие зависит от политики конкретного учреждения и документов, регулирующих отпуска и компенсации за работу с трудными детьми. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников, таких как педагогические работники, работники с выслугой лет, многодетные матери и т.д. Однако, если определенных категорий в вашем случае нет, то дополнительный отпуск может быть предоставлен по решению администрации учреждения на основании договоренности с профсоюзным комитетом или в индивидуальном порядке.