Вопросы правомерности действий вышестоящих начальников и события в нашей компании

В соответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" частичная мобилизация может быть объявлена в случае угрозы национальной безопасности или природного катаклизма. В таком случае, работник, находящийся на воинской службе, может быть временно призван в армию без снятия с должности. Окончание трудового договора в данном случае не разрешает работнику освободиться от службы в армии по окончании договора, если его вызывают на военную службу в рамках мобилизации. Таким образом, ваш начальство поступило законно, временно приостановив ваш приказ об увольнении в случае объявления частичной мобилизации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту контракта и законодательству Российской Федерации, регулирующему вопросы трудовых отношений и мобилизации. При этом следует учесть, что нахождение в режиме частичной мобилизации может оказать влияние на ряд прав и обязанностей работника, в том числе на трудовые отношения.

Для начала следует уточнить, каким образом был приостановлен приказ об увольнении, были ли уведомлены об этом все заинтересованные стороны и каковы основания приостановления. Для этого может потребоваться ознакомление с соответствующей документацией (приказы, распоряжения, соглашения и т.д.), а также проведение соответствующих юридических и фактических исследований.

Также важным вопросом является срок действия частичной мобилизации и ее условия, в частности, как это может повлиять на трудовые отношения и права работника по контракту. Для этого нужно обратиться к соответствующим нормативным актам и документам, установленным в рамках провозглашения мобилизации.

С учетом всего вышеизложенного, для решения данного вопроса могут понадобиться документы, связанные с контрактом, приказом об увольнении, приостановлении приказа, а также соответствующие законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых отношений и провозглашения мобилизации. Кроме того, может потребоваться проведение соответствующих юридических и фактических исследований.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Исполнение договора труда при призыве работника на военную службу или замену неё военной службой в государственных органах Российской Федерации".

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Последствия приостановления действия приказа о прекращении трудового договора в связи с поступлением на военную службу или замену неё военной службой в государственных органах Российской Федерации".