Право и ответственность проверки работы вышестоящих и нижестоящих сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором или коллективным договором. Если в Вашем трудовом договоре не указаны полномочия по проверке и несению ответственности за работу вышестоящих по должности работников, то Вы не обязаны выполнять такие действия по требованию руководителя отдела. В случае незаконного принуждения к таким действиям, Вы можете обратиться в органы юстиции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между сотрудником и работодателем - для определения должностных обязанностей сотрудника и его ответственности.

2. Коллективный договор (при наличии) - для определения порядка и условий проверки и ответственности работников.

3. Положение о порядке проверки и ответственности за несоблюдение должностных обязанностей - если такое имеется в организации.

4. Кодекс законов о труде РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения - для определения юридической стороны данной ситуации.

Следует отметить, что проверять и нести ответственность за работу вышестоящих по должности работников может только непосредственный руководитель подразделения, в котором они трудоустроены. Если в данной организации существует внутренняя система контроля и аудита, то проверка может быть проведена и вышестоящими специалистами, но всегда с учетом соответствующих положений и договоренностей в организации.

Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на производственный контроль за своей работой и работой вышестоящих по должности работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - о принуждении к труду.