Условия контракта учителя со школой: права на компенсацию и отпуск, отпуск по БИР и его использование после доработки

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск только после отработки установленного законом периода времени у работодателя. При этом, такой период времени не может составлять менее 6 месяцев. С учетом указанных условий, после доработки контракта на 3 месяца, Вы сможете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Однако, Вам следует учитывать действие иных нормативных актов, регулирующих условия труда работников общеобразовательных организаций.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Действующий трудовой договор между учительницей и общеобразовательной организацией.
2. Учебный план и график работы, утвержденные руководством образовательного учреждения.
3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, учитель имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней, который предоставляется не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. При этом, если учитель не воспользовался отпуском в натуральной форме, он может быть заменен денежной компенсацией, выплачиваемой в конце трудового года. Не включение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в период действия договора может рассматриваться как нарушение трудовых прав, и наличие доказательств подобного нарушения могут повлиять на возможность расчета сотрудницы, в отпуске по беременности и родам, ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно указаниям статьи 122 Трудового кодекса РФ, учитель имеет право на использование полученного отпуска по прибытии в школу. При этом, если учитель проработал менее года, он имеет право на использование оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному на момент ухода в отпуск без сохранения зарплаты.

Таким образом, если учительница доработает очередные 3 месяца выплачиваемой ей компенсации, следовательно к моменту окончания договора ее стаж работы составит приблизительно 33 месяцев (27 месяцев отработано и 6 месяцев - период ее отпуска по беременности), а работодатель обязуется предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (56 дней : 12 месяцев х 6 месяцев).

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 128 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 129 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 142 "Дополнительные гарантии для работников"; - Статья 317 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 318 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".