Все о правах учителя на отпуск: перед или после декрета, дополнительный отпуск, обязанность выплаты денег школой

Действительно, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск перед декретным отпуском или после его окончания. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск в указанный период, если работник обратился с соответствующей заявлением не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не предоставил отпуск в указанный период, то работник может потребовать его предоставления под угрозой применения соответствующих последствий для работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно возможности взять дополнительный отпуск перед декретом, это зависит от установленных договором или коллективным договором правил предоставления отпусков в организации, а также от согласия работодателя. Если работник обращается с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с требованиями закона и об этом заявлении было уведомлено руководство школы, то работник имеет право на его предоставление. В таком случае, работодатель не вправе требовать от работника выплаты за предоставленный отпуск, который имеет для него обязательный характер в соответствии с законодательством.

Вы имеете право обратиться в инспекцию труда по месту нахождения школы, если ваше право на дополнительный отпуск было нарушено. В инспекции труда могут провести проверку и вынести решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу.

2. Приказ о предоставлении отпуска работнику на летний период.

3. Копия статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, которую Вы упоминаете.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы перед началом декретного отпуска или после его окончания. При этом, работник должен уведомить работодателя о своих планах не менее чем за две недели до начала отпуска, указав желаемые даты.

Если Вы взяли летний отпуск и хотите взять дополнительный отпуск перед декретом, то Вам необходимо уведомить работодателя об этом и запросить соответствующее приказное распоряжение о предоставлении дополнительного отпуска. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении данного отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и его необходимо предоставить ему в соответствии с законодательством. Если работник воспользовался своим правом на отпуск, то он не должен никому компенсировать за это деньги, так как отпуск является его законным правом. Если Вы решите уволиться после декрета, то работодатель должен выплатить Вам заработную плату за время отпускного периода.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 260 ТК РФ - Обязательные отпуска работников;

Статья 256 ТК РФ - Право на отпуск по беременности и родам;

Статья 256.1 ТК РФ - Право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком;

Статья 272 ТК РФ - Материальная ответственность сторон трудового договора.