Права работника: выплаты при увольнении без договора, меры при отказе компенсаций и роль избирательной комиссии

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы при его увольнении: заработную плату за фактически отработанный период времени, а также неиспользованный отпускной период. Если в договоре труда или коллективном договоре предусмотрено выплату компенсации за неиспользованный отпуск или компенсации в связи с увольнением, то также должны быть произведены соответствующие выплаты работнику.

В случае отказа работодателя выполнить вышеперечисленные обязательства, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. Также возможно обращение в инспекцию труда.

Членство в избирательной комиссии не является причиной для предоставления дополнительных гарантий или защиты в данной ситуации. В данном случае регулирование осуществления трудовых прав работника осуществляется лишь в соответствии с законодательством РФ.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: заявление о приеме на работу, трудовой договор (если он был заключен), приказ об увольнении, расчетный листок по выплате заработной платы, документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплачивать положенные компенсации. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить уволенному, увольненному по собственному желанию или инициативе работника по независящим от работника причинам, компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающиеся заработную плату, а также возможные выплаты по дополнительному соглашению или коллективному договору. Если работодатель отказывается выплатить обязательные компенсации, то вы можете обратиться в суд. Относительно вопроса о защите прав членов избирательной комиссии, следует отметить, что их права и обязанности определяются федеральным законодательством "Об избирательном праве" и в случае нарушения прав членов комиссии необходимо обращаться в установленном законодательством порядке. Однако, данный вопрос не относится к описанной ситуации.

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка за время вынужденного простоя по вине работодателя.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя.

3. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки предупреждения об увольнении.

4. Статья 12 Федерального закона "Об избирательных правах граждан Российской Федерации" - гарантии и защита прав и свобод избирателя.

5. Статья 28 Конституции Российской Федерации - защита прав и свобод человека и гражданина.