Режим работы и отпуск администраторов, оплата за замещение и ссылки на Трудовой кодекс

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, при замещении отсутствующего работника другим работником работодатель обязан выплачивать замещающему работнику его заработную плату и компенсационные выплаты в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором, если иное не предусмотрено федеральным законом, и предоставлять ему права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Также статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Следовательно, работодатель обязан оплатить вам дни, когда вы работаете за отсутствующего сотрудника, и предоставить вам выходные дни в соответствии с законодательством. Однако, сверхурочные часы должны оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

1) Работодатель несет ответственность за непредоставление работнику перерывов для отдыха и питания (ст. 109 ТК РФ).

2) Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года (ст. 115 ТК РФ).

3) Работодатель не может заставлять работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

С учетом изложенных нормативных положений, можно сделать следующие выводы:

• Работодатель не может заставлять одного администратора работать вместо другого без дополнительной оплаты.
• Работник, который покрывает отсутствие другого работника, имеет право на оплату труда за свою работу в полном объеме.
• Работник, который работает в период отсутствия другого работника, имеет право на еженедельные выходные дни. Эти выходные дни должны предоставляться с учетом периода работы и норм трудового законодательства.
• Работодатель не может заставлять работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты.

Пункты 1, 2, 3 и статьи 91, 109 и 115 ТК РФ могут быть использованы для аргументации указанных выводов.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время";

Статья 94 Трудового кодекса РФ "Выходные дни";

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда";

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни".