Режим работы, замещение сотрудников и оплата на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, который работал в нерабочее время, предоставленное законодательством РФ как выходные и праздничные дни, оплата труда должна начисляться в двойном размере относительно его обычного тарифа за повременную работу либо на 200 % относительно фиксированной зарплаты. Следовательно, если в данном случае работница работала за праздничные дни и ей не выплачивались дополнительные деньги в двойном размере, то она имеет право требовать дополнительной оплаты за отработанные праздничные дни.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, где будет указан режим работы и оплата труда.

2. График работы сотрудника за период, в котором он выполнял работу в выходные и праздничные дни.

3. Документы, подтверждающие просьбу администрации о выходе на замещение недостающих сотрудников.

4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, такие как Кодекс законов о труде РФ и другие.

5. Документы, подтверждающие фактически выплаченную заработную плату за период, в котором сотрудник выполнял работу в выходные и праздничные дни.

На основании этих документов будет произведен анализ ситуации и оценка соответствия действий компании требованиям законодательства в части оплаты труда сотрудника за работу в выходные и праздничные дни.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды доплат за работу в особых условиях труда и за работу в выходные и праздничные дни".
2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".
3. Пункт 2 статьи 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, предусмотренная коллективным договором, локальным нормативным актом (кроме внутреннего правила), должна быть не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой труда за работу в обычные дни".