Гибкий режим работы для сотрудников с возможностью совмещения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3531213
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, работнику возможно установить режим работы по скользящему графику и совмещать его с гибким режимом рабочего времени. Работник может быть организован таким образом, чтобы его рабочий график был разбит на конкретные периоды времени или дни, в течение которых он должен выполнять свои обязанности. При этом работник также может иметь возможность гибкого регулирования рабочего времени в пределах установленного периода или дня, включая возможность определения точных часов начала и окончания работы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, утвержденный в организации работодателем, регулирующий режимы работы и гибкое рабочее время;
- Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, включая режим работы и гибкое рабочее время.
Применимые статьи закона:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 'Режимы рабочего времени и времени отдыха'
- Статья 92 ТК РФ 'Гибкое рабочее время'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы