Отказ в доплате надбавок на север работникам воинской части в Чите - правомерен ли он?

Ответ на данный вопрос зависит от определенных условий и законодательных норм. В соответствии с Федеральным законом "О крайнем севере" работники, которые работают в регионах с особыми условиями, имеют на это дополнительные надбавки к зарплате. Для того, чтобы определить, имеет ли конкретно данный работник право на эти дополнительные выплаты, необходимо уточнить следующую информацию: находится ли Место работы в зоне крайнего севера или похожих регионов, соответствуют ли условия труда требованиям закона, а также оговорены ли в трудовом договоре или коллективном договоре выплаты данных надбавок. Если все это установлено, то работник имеет право на дополнительные выплаты. Если же условия требований не соответствуют или же в договоре не оговорены выплаты, то работник не сможет получить надбавки.

Для решения вашего вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей воинской частью;
2. Справку о нахождении вашей воинской части на территории Крайнего Севера;
3. Расчетный лист за период, за который вы претендуете на доплату;
4. Копию приказа о выплате надбавок.

Нормы законодательства о Крайнем Севере устанавливают дополнительные условия для начисления надбавок работникам, занятым на территориях с особыми климатическими условиями. Поэтому для решения вашего вопроса необходимо анализировать условия заключенного с вами трудового договора, приказа о выплате надбавок и других соответствующих документов.

Статья 218 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации условий оплаты труда работников" и статья 133 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" могут быть применимы для решения данного вопроса.