Секретарь учебной части: отказ в доплате за работу в сельской местности и вопрос правомерности отказа

Согласно статье 20 Федерального закона "О заработной плате", работник, работающий на территории сельского поселения или на территории городского поселения, границы которого не распространяются на за пределы города, в котором находится рабочее место, может быть предоставлен доплата к заработной плате. Однако, чтобы получить эту доплату, работник должен относиться к разряду специалистов, а также выполнять работы в соответствии с квалификационными требованиями, установленными должностной инструкцией. Также, среднее профессиональное образование заочно получено работником, не может быть основанием для отказа в выплате доплаты за работу в сельской местности. Поэтому, в данном случае, если работник относится к разряду специалистов и выполняет работы, соответствующие квалификационным требованиям, установленным должностной инструкцией, то отказ в предоставлении доплаты за работу в сельской местности является неправомерным. Однако, следует уточнить, есть ли данное образование требованием для занимаемой должности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой должна содержаться информация о должности, заработной плате и условиях ее выплаты, а также о характере работы (работа в сельской местности или в городе);

2. Приказ о назначении на должность;

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты доплат за работу в сельской местности;

4. Свидетельство об образовании (среднее полное или среднее профессиональное заочно).

Правомерность отказа в выплате доплаты за работу в сельской местности зависит от того, какие конкретно нормативно-правовые акты применяются к данному случаю. Если работодатель ссылается на нормативно-правовые акты, которые не предусматривают выплаты доплаты за работу в сельской местности для должности секретаря учебной части, то отказ может быть обоснованным. Однако, если такие нормативно-правовые акты существуют и должность секретаря учебной части подпадает под их действие, то работодатель обязан выплачивать соответствующую доплату.

Согласно ст. 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудники, которые работают в районах Дальнего Севера или в регионах, приравненных к ним, имеют право на доплаты к заработной плате. Конкретный размер и условия выплаты доплат определяются законодательством субъекта Федерации, где работают сотрудники.

Для определения того, на каких условиях работник может получать доплату за работу в сельской местности, следует обратиться к законодательству субъекта Федерации, где находится Ваше общеобразовательное учреждение. В различных регионах могут применяться различные статьи закона, поэтому конкретного ответа на вопрос необходимо уточнить в соответствующих органах власти.