Как обеспечить непрерывный отдых, если супруга работает в поликлинике во время рабочей субботы?

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, сотрудникам предоставляется непрерывный отдых не менее чем один выходной день в неделю. Однако, если работник работает в выходной день, он должен быть компенсирован за это другим днем отдыха в течение недели. В данном случае, сотрудник получит компенсацию за субботу 09.06.2018 другим днем отдыха в течение недели. Приказ главврача поликлиники согласуется с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, каким образом была установлена график работы в поликлинике. Ответ на этот вопрос может быть указан в трудовом договоре, коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, регулирующем трудовые отношения в организации.

Если график работы установлен нормативным актом, то в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан публиковать его в местах, доступных для ознакомления работников.

Для решения вопроса, работнику следует обратиться к своему непосредственному руководителю организации и выяснить, каким образом был сформирован график работы на указанный период времени. При этом, в случае, если нормативным актом график работы не предусмотрен или не согласован, то работник вправе отказаться от сверхурочной работы и не являться на работу в установленные дни.

В случае возникновения споров между работником и работодателем, необходимо обращаться в соответствующие органы инспекции труда.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также нужно учитывать общие нормы законодательства о труде.