Скользящий график работы и непрерывный отдых: правомерность договора и действий начальства

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневного непрерывного отдыха должна быть не менее 12 часов. При скользящем графике работы продолжительность непрерывного отдыха может быть сокращена до 8 часов, но только один раз в течение семи дней.

Если заключен договор о не нормированном рабочем времени, в котором установлен скользящий график работы, то продолжительность непрерывного отдыха не может быть нарушена. Если начальство ставит смены, которые не позволяют сотруднику получить непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов (или 8 часов, если установлено в договоре), это может быть нарушением трудового законодательства. Такое действие может быть обжаловано работником в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к трудовому кодексу. В данном случае, если подписан договор о не нормированном рабочем времени, то работодатель имеет право использовать скользящий график работы.

Непрерывная продолжительность непрерывного отдыха при скользящем графике работы не может быть менее 12 часов в сутки, в которых должен быть установлен безотносительно к продолжительности рабочей смены.

Отработка смен с 13 до 22 и с 9 до 18 на следующий день допустима, если не нарушается время непрерывного отдыха и общее количество рабочего времени в неделю не превышает установленных законодательством норм.

Для решения данного вопроса могут потребоваться договор о не нормированном рабочем времени, график работы и другие документы, подтверждающие условия трудового договора и установленные нормы труда.

Трудовой кодекс РФ, Статья 91 "Длительность ежедневной работы", Статья 108 "Режимы работы и времени отдыха при не нормированном рабочем времени". Также могут быть применимы нормы коллективного договора или локальных нормативных актов организации.