Скользящий график работы: права работника и работодателя

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель не имеет права принудительно изменить график работы. Работник также имеет право отказаться от выполнения работы по новому графику, но в этом случае работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, но увольнение не может быть основанием для такого взыскания, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности до введения нового графика работы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором организации или локальными актами работодателя, которые регулируют вопросы организации рабочего времени и графика работы. В случае, если таких документов нет или они не содержат положений о скользящем графике работы, работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника. Если работник не согласен с изменениями в графике работы, он должен сообщить об этом работодателю и получить письменный отказ от работы по новому графику. Если работодатель настаивает на изменениях к графику работы без обоснованных причин и не уведомляет работника заранее об изменениях, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи 74, 75, 76, 77, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.