Как защитить свои права на предприятии: скользящий график, отсутствие приказа и возможность повлиять на работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан определять режим работы организации и устанавливать график работы работников в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. Перевод на скользящий график работы должен осуществляться исключительно по решению работодателя с соблюдением процедуры оформления изменений в графике работы работников. Таким образом, работодатель должен составить приказ о переводе на скользящий график работы, и ознакомить с ним всех работников. Если приказа о переводе на скользящий график работы не было, то работодатель действует неправомерно, и данное решение может быть оспорено в судебном порядке.

Что касается жалоб работников на перевод на скользящий график работы, то в соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право обращаться к работодателю с жалобами и предложениями по вопросам охраны труда и улучшения условий труда. В случае ненадлежащего учета и удовлетворения жалоб работников, они могут обратиться в органы государственного надзора за охраной труда, а в случае дальнейшей некорректной реакции работодателя, также имеют право обращаться в суд. Однако, следует учитывать, что решение суда не гарантирует улучшение условий труда в данном предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников.

3. Коллективный договор или соглашение, если они существуют на предприятии.

4. Письменные заявления работников о несогласии со скользящим графиком работ.

Работодатель не имеет права на нарушение законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав работников. Работникам следует обратиться к работодателю и письменно изложить свои требования. В случае отказа работодателя удовлетворить требования работников, возможно подать жалобу в соответствующие органы государственного надзора. Кроме того, работники вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или компенсации за нарушение трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим рабочего времени при скользящем графике - Статья 190. Изменение условий труда и порядок уведомления работников об изменении условий труда.