Скользящий график на предприятии: важная информация для сотрудников с маленькими детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) с момента рождения до достижения им возраста трех лет. При этом, согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на прохождение обучения, повышения квалификации, участие в научной или другой творческой деятельности, руководство органами местного самоуправления и иными значимыми общественными делами на основании запроса работника. На данном основании, работник может обратиться к работодателю с просьбой не выходить на работу по указанному графику, по указанным причинам.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. Если в них предусмотрена возможность введения скользящего графика работы, то работодатель может использовать данную форму организации труда.

Однако, для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить вопросы:

1. Согласовывался ли данный график работы с работниками и было ли это указано в трудовых договорах?
2. Существует ли специальный закон, ограничивающий использование скользящего графика работы для определенных категорий работников, например, для работников, имеющих детей?
3. Были ли даны соответствующие указания и предупреждения работникам, а также были ли они обучены новой форме организации рабочего времени?

Если вы не согласны с изменениями в графике работы, вам необходимо написать заявление работодателю, попросить объяснений о причинах изменения графика работы и обращаться за консультацией к профсоюзу или юристу.

Так как информация о конкретном законе и отрасли права, к которым относится данная ситуация, не указана, назвать конкретные статьи закона затруднительно. Однако, в данном случае может применяться Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать график работы и отдыха, однако, это должно быть согласовано с трудовым коллективом и установлено в коллективном договоре. Если установленный график работы не соответствует законодательству и наносит ущерб правам и интересам работника, то работник имеет право на обращение в органы надзора и соответствующие органы правосудия.