Как изменить скользящий график работы в организации: нужен ли дополнительный документ и достаточно ли ознакомить сотрудников за месяц?

Добрый день. В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право изменять график работы сотрудников в случае изменения технологического или экономического режима работы организации, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом работодатель обязан уведомить сотрудников о возможном изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения.

С учетом вышеизложенного, для изменения графика работы сотрудников достаточно будет ознакомить их с новым графиком работы за месяц под роспись. Необходимости в оформлении дополнительных документов нет, если же дополнительные документы будут оформлены, то это может служить дополнительной гарантией для сотрудников и предотвращения возможных споров.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работника при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, соглашению сторон трудового договора и если эти изменения не приводят к уменьшению общей продолжительности работы работника.

Для изменения графика работы необходимо составить документ, в котором будет указан новый график, дата вступления в силу, а также информация о том, что работник был ознакомлен с изменениями графика работы. Одним из вариантов таких документов может быть приказ или распоряжение работодателя.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо составить документ об изменении графика работы и ознакомить сотрудников с ним под роспись не менее чем за месяц, чтобы они имели достаточно времени на подготовку к изменению графика работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 74, статья 75.