Оптимизация графика работы: скользящий график и выходные дни – права работодателя

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы работников в порядке, установленном законом, коллективным договором, профессиональным соглашением, трудовым договором. Скользящий график работы может быть установлен как стороной по соглашению между работодателем и работником, так и утвержден предприятием в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами. Если скользящий график работы был утвержден в соответствии с установленным законодательством, то работодатель имеет право изменять график работы работников. Однако, работник имеет право на выплату повышенной оплаты труда за работу в выходные дни.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Коллективный договор, если он заключен в организации. Он может содержать положения об установлении графика работы, правах и обязанностях работников, связанных с выполнением работы в выходные дни и т.п.

2. Трудовой договор, в котором должен быть указан режим работы, график работы и отдыха, т.е. условия труда работников.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором установлены общие правила и нормы в отношении режима работы и отдыха работников, а также порядок установления и изменения графика работы.

4. Приказ работодателя об изменении графика работы, где указаны причины и основания для введения скользящего графика работы.

5. Законодательные акты, регулирующие вопросы графика работы и прав трудящихся, которые могли бы быть использованы как аргументы в легитимности или нелегитимности действий работодателя.

В данной ситуации, работодатель имеет право устанавливать график работы в соответствии с законодательными актами и условиями труда, предусмотренными трудовым договором. Однако, если изменение графика работы приводит к нарушению прав работников на отдых и нарушает режим труда, возможно потребуется обращение к юристам для оценки ситуации и принятия соответствующих мер.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 112 Трудового кодекса РФ "Еженедельный (месячный) отдых работников".